OA辦公系統招聘管理，讓招聘工作高效化

在招聘會(huì )上，招聘公司不停地面試各種求職者，往往能被錄取到的人少之又少，求職者會(huì )看重公司的崗位、薪金待遇、未來(lái)發(fā)展等等再做出判斷，這就關(guān)系到招聘公司對招聘是否有做出有相關(guān)的實(shí)施計劃、流程安排呢？

招聘，看似簡(jiǎn)單枯燥，卻是影響著(zhù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要，在企業(yè)中卻是占據著(zhù)一定的比重，oa辦公系統通過(guò)無(wú)紙化形式，實(shí)現高效性招聘，將不規范的招聘流程更為嚴謹。那么，如何讓招聘工作高效化呢？以天生創(chuàng )想OA系統舉例：

一、招聘需求

天生創(chuàng )想OA系統建立了招聘管理模塊，添有招聘需求功能，可根據公司的發(fā)展需求招聘相應的職位，利用新增招聘需求，為每一次的招聘需求進(jìn)行編號，填寫(xiě)需要招聘的崗位、招聘人數、招聘部門(mén)、用人日期以及對崗位要求，進(jìn)行一體化招聘管理。

二、招聘計劃

招聘不是光用嘴巴說(shuō)說(shuō)就行，沒(méi)有合理的計劃就會(huì )亂套，做好招聘計劃，招聘工作才不會(huì )變得瑣碎而麻煩。

天生創(chuàng )想oa的招聘計劃模塊，對于招聘中所用到的費用、渠道、人數、說(shuō)明等等在計劃里顯現，向相應的管理人員提出申請，招聘計劃只有被審核通過(guò)了，方可實(shí)施。

三、人才庫

面對各式各樣的求職者，企業(yè)都希望招聘到適合企業(yè)相應部門(mén)的人才，畢竟這樣的幾率可遇不可求，天生創(chuàng )想oa的人才庫，將重點(diǎn)關(guān)注的招聘人員記錄下來(lái)，為管理人提供擇優(yōu)錄用的選擇，能夠快速了解到合適人才求職的相關(guān)信息，例如學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、應聘崗位等等。

四、招聘錄用

一經(jīng)合格錄用的求職者，在oa辦公系統的招聘錄用模塊中顯示出被錄用人、招聘計劃、錄用負責人、用人部門(mén)、錄用日期、錄用崗位、備注7個(gè)功能，方便管理人能夠準確掌握被錄用者的相關(guān)信息。

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