OA系統，加強考勤管理規范刻不容緩

從最早的傳統手寫(xiě)紙質(zhì)考勤打卡，到表格式記錄，再到人臉識別打卡，到了月底考勤統計總是一塌糊涂，要么多打卡，要么打卡機故障而被遺漏，這樣的局面讓考勤變得極不規范，往往統計的時(shí)候也變得不公平，人事需要一一剔除多打卡的記錄，詢(xún)問(wèn)漏打卡的原因，消耗的時(shí)間與精力可想而知。

OA系統的出現，改變了傳統的企業(yè)管理模式，同時(shí)在讓微不足道的考勤管理得到相應的規范，從哪里體現出來(lái)呢？就拿天生創(chuàng )想oa來(lái)說(shuō)：

1、考勤列表

不管是實(shí)習還是兼職員工，一旦被企業(yè)錄用，都會(huì )將第一天上班的考勤記錄下來(lái)，由人事考勤管理人員負責登記，面臨好幾百的人員考勤統計，管理人員會(huì )怎么做呢？表格形式，查詢(xún)難也容易弄混淆。

天生創(chuàng )想oa的考勤列表，將每個(gè)員工的考勤時(shí)間清晰記錄，遲到的時(shí)長(cháng)記錄下來(lái)，不用擔心會(huì )多打卡。

2、考勤設置

每個(gè)企業(yè)有著(zhù)不同的上班時(shí)間，通用的考勤時(shí)間、在外出勤的員工出勤時(shí)間、出差任務(wù)的考勤時(shí)間等等，在考勤管理的考勤設置中可以體現，針對相應的人員調控并記錄，增加查詢(xún)模塊，輸入相關(guān)員工，便可立馬搜索到。

3、考勤統計

每個(gè)月末是考勤統計的時(shí)間，天生創(chuàng )想OA系統的考勤統計中清晰記錄著(zhù)每個(gè)員工姓名、出勤天數、早退時(shí)長(cháng)、遲到時(shí)長(cháng)、早退次數、遲到次數，并且無(wú)需u盤(pán)拷貝，可直接導出查詢(xún)列表，操作方便快捷，為企業(yè)管理節約了成本。

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