天生創(chuàng )想OA系統實(shí)現人性化考勤

最近，網(wǎng)上有一種關(guān)于考勤的新奇說(shuō)法：打卡考勤是最低級的管理方式。其實(shí)，很多時(shí)候員工反對考勤，并不是因為考勤本身，而是因為考勤的過(guò)程過(guò)于繁瑣。對此，協(xié)同oa系統的考勤管理功能不僅可以幫助企事業(yè)單位豐富考勤方式，簡(jiǎn)化考勤流程，而且能夠實(shí)現人性化考勤。
                                              

　　所謂考勤就是考查出勤狀況的意思，需要人事工作人員獲取員工在特定場(chǎng)所及特定時(shí)間段內的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時(shí)間、加班情況等。傳統的考勤方式無(wú)非就是上下班打卡，員工遇到各類(lèi)特殊的班、休、假情況則需要提出申請，而人事工作人員則需要進(jìn)行詳細考查和具體核算，操作復雜且容易出錯。

　　天生創(chuàng )想協(xié)同oa系統的考勤管理系統利用信息化手段，通過(guò)多種方式采集考勤數據。系統支持一鍵設定考勤規則，支持固定模式和彈性模式考勤，支持午休進(jìn)出打卡考勤，支持加班自動(dòng)計算，支持請假和打卡記錄混合計算，精確計算上班時(shí)間和請假時(shí)間，為企業(yè)管理層高效管理員工考勤，制定考勤獎懲制度，進(jìn)行人員出勤考核等工作提供強大精準的數據保證。

　　下面，讓我們通過(guò)企事業(yè)單位考勤的實(shí)際情況了解天生創(chuàng )想協(xié)同oa系統的七大優(yōu)勢。

　　優(yōu)勢一：多數據入口采集打卡記錄

　　企事業(yè)單位中經(jīng)常出現這樣的現象：?jiǎn)T工早簽打卡聚堆，晚簽打卡排隊，外勤員工打卡難實(shí)現，管理員考勤日補錄忙得團團轉。天生創(chuàng )想協(xié)同oa系統支持考勤機采集數據，在線(xiàn)打卡，模板導入，手機考勤，申請單補錄和管理員補錄六種打卡采集方式，企事業(yè)單位可以采用一種或多種采集方式混合使用，使員工打卡不受時(shí)空限制。


　　優(yōu)勢二：自定義考勤規則

　　許多企事業(yè)單位存在著(zhù)這樣的考勤難題：不同崗位的員工實(shí)行不同的排班制度，還有一些崗位員工的排班規則十分特殊，使考勤難度系數直線(xiàn)上升。天生創(chuàng )想協(xié)同oa系統支持設置不同的班組，班組采用不同的考勤規則，考勤規則支持固定考勤和彈性考勤，加班支持審批單和實(shí)際考勤時(shí)間混合計算。


　　優(yōu)勢三：假日休日設置靈活方便，日歷展示實(shí)用精確

　　一年中的節假日和串休情況對考勤工作來(lái)說(shuō)是比較特殊，企業(yè)獨有的休假制度和休假規則也是節假日考勤的一個(gè)難點(diǎn)。天生創(chuàng )想協(xié)同oa系統可設置一年的法定假日和串休日，支持快速復制，支持設置任意日期的班，休。系統根據設置，自動(dòng)計算考勤情況。員工可以查看每月考勤日歷，及時(shí)掌握班，休，假情況。


　　優(yōu)勢四：自動(dòng)根據規則計算年假，自定義福利假

　　雖然企事業(yè)單位的年假和各類(lèi)福利假皆有標準，但是把假期的每分每秒對應到考勤統計中卻不容易。面對分散休假，以假換薪等情況，人事工作人員難免焦頭爛額。對于這一問(wèn)題，可以通過(guò)天生創(chuàng )想協(xié)同oa系統一鍵設置年假規則和福利假規則，以適應多種公司休假制度。此外，oa系統也可以實(shí)現自動(dòng)統計計算，支持跨年統計，跨考勤月統計等考勤統計。


　　優(yōu)勢五：審批考勤數據無(wú)縫整合

　　員工想要請假，就要向部門(mén)領(lǐng)導和人事工作人員申請假期并獲得審批，申請過(guò)程復雜，審批不夠及時(shí)，常常出現誤假誤事的情況。天生創(chuàng )想協(xié)同oa系統提供多種常用申請單，全面覆蓋所有假種，申請單數據實(shí)時(shí)進(jìn)入考勤統計，考勤數據也可以對接工資系統，方便快捷。


　　優(yōu)勢六：定時(shí)統計，自動(dòng)計算，數據精準

　　考勤日的hr是瘋狂的，面對大量的數據統計和各種特殊考勤情況，人事工作人員盡管反復核算卻難免出錯。天生創(chuàng )想協(xié)同oa系統可以根據設定執行每日考勤統計，對打卡記錄、請假記錄等進(jìn)行精確計算，進(jìn)行分布式分人計算，有效減少考勤統計帶來(lái)的核算壓力。


　　優(yōu)勢七：分角色查看統計結果

　　員工的考勤情況既需要為本人和hr工作人員所知曉，也應該可以被部門(mén)管理者所掌握。在天生創(chuàng )想協(xié)同oa系統中，員工可以在我的考勤等統計中查看本人每日、月度的考勤情況，也可以查看下屬的考勤信息?？记诠芾韱T則可以監控整個(gè)公司考勤情況，導出考勤統計表，為公司掌控員工出勤情況提供精確數據。


　　在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，企事業(yè)單位考勤應該是智能化的，更該是人性化的?？记谥悄芑瘧擉w現為多元化的考勤方式，智能的考勤統計以及高效的考勤核算；考勤人性化則應該表現在為員工提供更多考勤便利，為管理員提供更快速的計算工具，為管理者提供更方便的管理方法上。把握智能化和人性化，oa考勤就能發(fā)揮出最大的功效，提高員工工作的自覺(jué)性，進(jìn)而提高工作效率。

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